第(2/3)页

    性格评估：内向，不善社交，对异性接触经验极少，预估有讨好型人格倾向。

    崔宰石把这份资料从头到尾看了三遍。

    几个关键词被他用红色标记出来：未婚、无女友、社交圈单一、对异性接触经验极少。

    这种人的画像太清晰了。

    长期埋头实验室的理工科男，社交能力弱，情感经验接近空白，生活圈子封闭到几乎没有外部信息输入的渠道。

    崔宰石在三星干了十一年，这类目标他见过不止一次。

    上次在欧洲某芯片设计公司的一个项目里，类似背景的工程师，从接触到拿到第一份有价值的技术资料，前后只用了四个月。

    方法论是现成的。

    但崔宰石没有急着动手，他先排除了其他几种方案。

    边缘工程师拼图法——通过接触目标周边的普通工程师，分别获取碎片化的技术信息，最后拼凑出完整的技术方案。

    一个研究中心不可能只有李云电一个人掌握核心技术。

    硅碳负极电池的研发涉及材料合成、电极制备、电解液配方、预锂化工艺——每个环节都有专门的工程师负责。

    这些工程师单独拿出来，可能只掌握自己那一块的技术。

    如果能搞定两到三个关键环节的工程师，拼起来就是完整的拼图。

    但这种方法隐蔽性强，但周期太长，而且红星的保密体系虽然不如华夏正规单位那么严格，可这是他们的核心技术，工艺配方和参数的知悉范围肯定做了严格的分级管控。

    底层工程师手里的碎片，很可能根本拼不出一个完整的东西。

    排除。

    家庭施压——通过李云电的父母施加影响？一对退休教师，儿子在深城的顶尖科技公司拿着高薪，他们没有任何经济上的软肋，也没有可以利用的把柄。

    排除。

    校友关系渗透——从李云电的哈工大同学、师弟入手？这条线太绕了，
    第(2/3)页