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    “杨科长之前不也说了吗？是想打破这种平衡。”

    “这种平衡一旦被打破，就会有很多人开始行动。”

    “只要他们有动作了，就一定会露出马脚。”

    “我们平时怎么也查不到的证据，说不定就可以根据他们暴露出来的信息，给追查到。”

    杨同新笑着道：“我就说嘛，你们都是聪明人。”

    “咱们三科，果然没有一个庸才。”

    “你们都比其他科室的科员更优秀。”

    杨同新给他们竖起了大拇指。

    这可不是杨同新在恭维他们。

    而是事实确实如此。

    他最在意的，就是手底下的人可以自主进行分析。

    如今三科的每一位科员，都可以做得到。

    而这种情况，在其他科室却很少有发生。

    大部分时候，都是科长或者是副科长下达了命令之后，他们就照做。

    只要领导要求这么做，他们就怎么做，别管这件事是对是错。

    只要听从领导的命令就绝对不会错。

    毕竟出错误的时候，也跟他们没有关系。

    其实对于这种情况，杨同新一直持有保留意见。

    长此以往下去，确实可以巩固某个科室领导的绝对地位。

    甚至可以做到他的命令一旦下达，下属就会立刻行动起来。

    执行力确实足够强。

    但是这么做，整个科室就失去了活性。

    而且完全是依靠科长一个人的能力在运行。

    一个人的能力又怎么能抵得过一个团队呢。

    所以杨同新就是要让三科与别的科室不同，要激发出他们每一个人的活性。

    要让三科这个团队高效运转。

    但同样的，如果一个科室的活性过于充足，领导的执行力就会被削弱。

    执行力和活性，本来就是两个矛盾体。

    在这个问题上面，鱼和熊掌根本不能兼得。

    但，如何把执行力和活性保持平衡。

    这就要看领导的能力了。

    其实杨同新来三科，不仅是他本身能力的一种展现。

    同样的，也是对他的一种考验。

    姚贝贝想了下道：“杨科长，你猜他们会露出什么样的马脚？”
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